Se já era importante falar e entender outros idiomas antes, com a retomada da economia pós-covid isso virou uma necessidade. Durante o tempo de home-office percebemos a importância de se fazer entender e o papel da comunicação entre pessoas do mundo todo. Com o pensamento no futuro, a Lítero separou algumas dicas para você. Acreditamos que depois desse período e com a recuperação das empresas, em breve a rotina voltará ao normal. E pensando nisso, separamos algumas tendências corporativas pós-pandemia. Confira e prepare-se para elas!
Aos poucos o Brasil está tentando voltar à normalidade. Depois de lockdown, inúmeras perdas e queda brusca dos negócios estamos nos acostumando com o novo normal. A pandemia da Covid-19 afetou todos os setores e deixou a nossa economia em crise. Mas depois de tantos meses, estamos tentando voltar às nossas vidas normais seguindo todas as medidas de segurança recomendadas pela Agência Nacional de Vigilância Sanitária – ANVISA.
Projetar cenários da economia futura ainda é um desafio, mas já podemos começar a ver, em passos pequenos, a sua retomada. Para isso, separamos as principais tendências corporativas pós-pandemia.
Quais as tendências corporativas pós-pandemia da Covid-19?
Novos formatos
O home-office nunca teve tanto destaque. Desde 2020 as empresas estão adotando escalas híbridas. Os setores que têm possibilidade de trabalhar de forma remota tiveram suas culturas alteradas.
Nesse novo formato, seja ele total home-office ou híbrido, os colaboradores trabalham uma parte do tempo em casa e outra no escritório ou apenas de casa. E essa tendência corporativa pós-pandemia chegou para ficar! Algumas empresas acreditam que esse é sim o modelo de trabalho do futuro.
Priorização da estabilidade e dos benefícios
Que atire a primeira pedra quem não teve ao menos uma pequena alteração psicológica durante a pandemia. Nunca se falou tanto em saúde e segurança. Dessa forma, esses temas passaram a fazer parte das necessidades dos colaboradores. Sentir-se estável em seu trabalho e ter benefícios são as prioridades. As pessoas começaram a reavaliar suas finanças e a necessidade de se ter um “Plano B”. Sendo assim, no futuro continuaremos valorizando o dinheiro, mas também incluiremos na lista palavras como bem-estar, saúde e conforto.
Novos modelos de busca e contratação de talentos
Sites como o LinkedIn, por exemplo, já eram usados para encontrar novos profissionais. Mas agora com a tendência de trabalhar de casa, as etapas presenciais de recrutamento perderam um pouco o sentido. Com esses sites todo o processo seletivo pode ser feito de forma mais prática, ágil e econômica.
Experiências imersivas
Por estarmos mais em casa e longe fisicamente de outras pessoas, cresceu a necessidade de contato. Além disso, podemos perceber como uma das principais tendências corporativas pós-pandemia as experiências de realidade aumentada. Ideias como imersões virtuais, gamificação, machine learning e assistentes virtuais são alguns exemplos.
Estamos, mais do que nunca, cercados de tecnologia. Então, nada mais justo que aproveitar.
Múltiplos idiomas e otimização de conteúdo estrangeiro
Todo mundo sabe que ter uma segunda língua é importante. Mas depois das mudanças “impostas” pela pandemia ficou ainda mais clara essa necessidade. Direto da sala na sua casa você faz diversas transações internacionais e se comunica com representantes do mundo todo. Além disso, com o aumento da imunização contra o vírus do Coronavírus e abertura das fronteiras, é possível a retomada também das viagens de negócios para fora do país.
Como a Lítero ajuda sua vida corporativa?
A Lítero é uma agência de tradução que pode lhe conceder um trabalho de alto nível independente de onde você estiver. Com o nosso trabalho você pode dar atenção às suas reais funções e otimizar o seu dia a dia corporativo. Trabalhamos com traduções dos principais idiomas como português, inglês, francês, espanhol, alemão, italiano, holandês, japonês, mandarim e russo.
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